En
esta sección encontrarás un esquema
básico con los pasos a seguir de forma genérica
en un proceso de selección de personal
Entrevistas
con personal directivo de la empresa. Decisión
de contratación
En la actualidad la toma de decisiones para la incorporación
de una persona a un empresa, suele realizarse de forma
compartida, especialmente cuando la persona ocupará
un puesto de cierta significación.
Lo
habitual es que intervengan en dicho proceso de toma
de decisión aquel o aquellos responsables que
han realizado el proceso de selección, y los
responsables del Departamento, Área o incluso
la Dirección de la Empresa.
La forma de llevar a cabo este proceso de decisión
es ciertamente variable, siendo lo más habitual
que algún o algunos representantes de la empresa
entrevisten a los candidatos finalistas presentados
(en presencia o no de los responsables del proceso de
selección) y posteriormente tomen la decisión
de a cuál de ellos contratar.
Una vez elegida la persona que vamos a incorporar es
deseable comprobar o acreditar
previamente que está en posesión de todos
aquellos títulos que ha manifestado poseer
bien a través de su curriculum o durante las
entrevistas. Para ello solicitaremos los originales
o copias legalizadas. También suele ser habitual
pedir referencias de dicha persona a alguna de las empresas
para las que ha trabajado con anterioridad.
Si tras las anteriores comprobaciones no aparece ningún
información negativa o contradictoria a la ya
poseída, se procederá a la firma del contrato
en la modalidad y condiciones que empresa y trabajador
acuerden.
