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En
esta sección encontrarás un esquema
básico con los pasos a seguir de forma genérica
en un proceso de selección de personal
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| Elaboración
del perfil profesiográfico o profesiograma |
La información obtenida en la descripción
del puesto nos permitirá deducir las exigencias
y requisitos de la persona que debe cubrir el puesto
o lo que es lo mismo obtener el perfil del candidato
idóneo.
El profesiograma es
el documento en el que se reflejan aquellas características
que debe reunir un candidato que se ha de seleccionar
para cubrir un puesto que previamente tendremos descrito
mediante el correspondiente análisis y descripción
del puesto.
En el profesiograma se incluye información relativa
a cuatro aspectos fundamentales:
a) Características
específicas.
En este apartado se ubicarán aquellas características
que el individuo debe poseer, señalando en este
caso su existencia o su falta. Suelen incluirse en este
apartado: Edad (no superior a, no inferior a), servicio
militar, sexo, lugar de residencia, permiso de conducir,
etc.
b) Conocimientos.
En este apartado se reflejarán los componentes
relacionados con los estudios y aprendizajes recibidos
por el individuo tanto en su fase teórica (enseñanzas
recibidas), como en la fase práctica (experiencia
profesionales). Suelen incluirse en este apartado: formación
académica, formación específica
relacionada con el puesto, nivel de idiomas extranjeros,
conocimientos de informática. En cuanto a la
experiencia aparecen aspectos tales como: tiempo trabajado,
experiencia en puesto similar, experiencia en dirección
de personas, puestos de trabajo ocupados.
c) Aptitudes y Rasgos de
Personalidad. Aparecerán en dicho
apartado por un lado todas las habilidades o capacidades
que el individuo debe poseer y que le posibilitarán
desarrollar con eficacia el trabajo asignado, y por
otro lado aquellos rasgos de personalidad que se consideran
apropiados para permitir un correcto desempeño
del puesto.
En el apartado de aptitudes suelen aparecer: nivel de
inteligencia, aptitud verbal, aptitud numérica,
aptitud para las relaciones espaciales, capacidad de
análisis, capacidad de síntesis, aptitud
mecánica, razonamiento abstracto, etc.
En cuando a rasgos de personalidad deben aparecer los
que se considera que guardan una relación directa
con el futuro desempeño del puesto de trabajo
a cubrir. Aparecen aspectos tales como: control emocional,
seguridad en si mismo, extroversión, introversión,
creatividad, responsabilidad, liderazgo, etc.
d) Motivación.
Se especifican en este apartado aquellas fuerzas
personales que harán que los conocimientos, experiencias,
aptitudes y actitudes que la persona posee se hagan
efectivos en la realización del trabajo que se
desarrollará.
Se incluirán en este apartado las motivaciones
por: salario, puesto de trabajo, empresa, oportunidades
de promoción, poder, status, etc.
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