En
esta sección encontrarás un esquema
básico con los pasos a seguir de forma genérica
en un proceso de selección de personal
Introducción
En la actualidad la toma de decisiones para la incorporación
de una persona a un empresa, suele realizarse de forma
compartida, especialmente cuando la persona ocupará
un puesto de cierta significación.
Lo habitual es que intervengan
en dicho proceso de toma de decisión aquel o
aquellos responsables que han realizado el proceso de
selección, y los responsables del Departamento,
Área o incluso la Dirección de la Empresa.
La forma de llevar a cabo este proceso de decisión
es ciertamente variable, siendo lo más habitual
que algún o algunos representantes de la empresa
entrevisten a los candidatos finalistas presentados
(en presencia o no de los responsables del proceso de
selección) y posteriormente tomen la decisión
de a cuál de ellos contratar.
Una vez elegida la persona que vamos a incorporar es
deseable comprobar o acreditar
previamente que está en posesión de todos
aquellos títulos que ha manifestado poseer
bien a través de su curriculum o durante las
entrevistas. Para ello solicitaremos los originales
o copias legalizadas. También suele ser habitual
pedir referencias de dicha persona a alguna de las empresas
para las que ha trabajado con anterioridad.
Si tras las anteriores comprobaciones no aparece ningún
información negativa o contradictoria a la ya
poseída, se procederá a la firma del contrato
en la modalidad y condiciones que empresa y trabajador
acuerden.
