En
esta sección encontrarás un esquema
básico con los pasos a seguir de forma genérica
en un proceso de selección de personal
Fases
del proceso de selección
La selección de personal consiste en un
proceso mediante el cual a través del uso de
técnicas adecuadas, determinamos cuáles
de entre varias personas son las más idóneas
por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar
las funciones y actividades del puesto a cubrir, a satisfacción
tanto del propio trabajador como de la empresa que lo
contrata.
La selección de personal puede considerarse como
un proceso integrado por una serie de fases que se inician
con la detección de la necesidad de cubrir un
puesto de trabajo, y culmina con la designación
de una persona para la cobertura del mismo:
1ª- Análisis y descripción del puesto
de trabajo a cubrir.
2ª- Elaboración del perfil profesiográfico
o profesiograma.
3ª- Reclutamiento.
4ª- Preselección.
5ª- Entrevistas preliminares.
6ª- Pruebas.
7ª- Entrevista en profundidad.
8ª- Redacción de informes de candidatos
finalistas.
9ª- Entrevista con personal directivo de la empresa.
Contratación.
10ª- Plan de Acogida.
11ª- Integración a la empresa. Socialización
Una vez elegida la persona que vamos a incorporar es
deseable comprobar o acreditar
previamente que está en posesión de todos
aquellos títulos que ha manifestado poseer
bien a través de su curriculum o durante las
entrevistas. Para ello solicitaremos los originales
o copias legalizadas. También suele ser habitual
pedir referencias de dicha persona a alguna de las empresas
para las que ha trabajado con anterioridad.
Si tras las anteriores comprobaciones no aparece ningún
información negativa o contradictoria a la ya
poseída, se procederá a la firma del contrato
en la modalidad y condiciones que empresa y trabajador
acuerden.
Esquema
resumen selección personal
Fases
del proceso de selección
La Selección de Personal trata de incorporar
a la organización aquellas personas cuya adaptación
sea lo más breve posible y cuyo pronóstico
de adecuación y óptimo desarrollo al futuro
trabajo sean decisiones basadas en datos y valoraciones
objetivas
Nos vamos a concentrar en las principales fases del
proceso, una vez analizado y descrito el puesto de trabajo
a cubrir:
