En
esta sección encontrarás un esquema
básico con los pasos a seguir de forma genérica
en un proceso de selección de personal
Redacción
de informes de candidatos finalistas
Una vez finalizadas las entrevistas seleccionamos los
candidatos que más se ajustan al perfil buscado
(generalmente se suelen escoger los tres más
idóneos) con el objetivo de elaborar un detallado
informe de cada uno de ellos.
Para la confección de dicho informe utilizaremos
toda la información que hemos ido captando de
dichos candidatos a lo largo de todo el proceso (curriculum
vitae; resultados de las pruebas psicotécnicas,
específicas y grupales; información de
la/s entrevista/s mantenidas, etc.).
El
objetivo del informe, es que personas que no han intervenido
en el proceso de selección y tienen capacidad
de decisión acerca del candidato a incorporar,
tengan una información lo más completa,
objetiva y detallada posible sobre los aspirantes a
cubrir el puesto.
Un informe completo
debería contener información relativa
a las siguientes áreas:
- Datos Personales.
- Formación: Reglada, Complementaria, Informática
e Idiomas.
- Valoración de los resultados de las pruebas
de aptitudes y específicas.
- Informe Psicológico de Personalidad.
- Datos de interés: aspiraciones económicas,
plazo de incorporación, etc.
- Conclusiones del evaluador.
