Duración: Indefinida
o temporal Objeto: Fomentar el
trabajo de minusválidos. (1 minusválido x 50
trabajadores) Características: Las
empresas reciben una subvención de 650.000 pesetas
por contrato a tiempo completo.
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad
Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, y las cuotas de recaudación conjunta durante
toda la duración del contrato, en las siguientes cuantías:
70% por cada trabajador contratado menor de 45 años
y 90% por cada trabajador contratado mayor de 45 años.
Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo
parcial, se mantendrán las bonificaciones en las cuotas
descritas en el apartado anterior, si bien la subvención
de 650.000 pts. se reducirá proporcionalmente a la
jornada pactada.
Subvención para la adaptación de puestos de
trabajo o dotación de medios de protección personal
hasta 150.000 pesetas.
Será deducible de la cuota íntegra la cantidad
de 800.000 pesetas por cada persona/año de incremento
del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos
contratados, por tiempo indefinido, experimentado durante
el período impositivo, respecto a la plantilla media
de trabajadores minusválidos del ejercicio inmediatamente
anterior con dicho tipo de contrato.
Para el cálculo del incremento del promedio de plantilla
se computarán, exclusivamente, los trabajadores minusválidos/año
con contrato indefinido que desarrollen jornada completa,
en los términos que dispone la legislación laboral.
Normativa: - Real Decreto 1451/83,
de 11 de mayo, (B.O.E de 4 de junio). - Orden Ministerial
de 13 de abril de 1994 (B.O.E. de 28 de abril). -
Apartado Quinto de la Disposición Final Segunda de
la Ley 40/98, de 9 de diciembre (B.O.E. de 10 de diciembre).
- Ley 63/97 de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
Real Decreto 4/1999 de 8 de enero (B.O.E. de 26 de enero).
Condiciones: Suelen
ser muy variables, según ordenes ministeriales.
