Educajob.com
?Quieres enviar tu CV a los principales centros docentes?
     
Oposiciones
     

Todo lo que necesita saber sobre
legislación laboral
 Contrato laboral
 Riesgos Laborales
 Tipos contrato
 Tipos remuneración
 Reforma laboral
 Convenio Colectivo
 Leyes
.........................................
.........................................

Consulte nuestras áreas temáticas
  RR.HH
  Magazine
  Tu Negocio
.........................................

 

 Contrato indefinido ordinario  Contrato eventual por circunstancias de la producción
 Contrato indefinido bonificado  Transformación de contratos temporales en indefinidos
 Contrato de obra y servicio  Contrato fijo discontinuo
 Contrato de interinidad  Fomento de trabajo a discapacitdos
 Contrato a tiempo parcial  Contrato de formación
 Contrato de prácticas  

 
....................................................................................................................................................................................................................
 Contrato indefinido bonificado

Duración: Se concierta sin establecer límites temporales en la prestación de servicios.
Objeto: Bonificar los contratos indefinidos a colectivos concretos (los que tienen más paro)
 - menores de 30 años
 - mayores de 45 años
 - mujeres subrepresentadas
 - parados de larga duración (>1año), tengan la edad que tengan
 - personas con minusvalías INSS-ICASS
Características: Se necesita pertenecer a alguno de los anteriores colectivos, y además
 - Trabajador: estar inscrito en el INEM (>3 meses sin tarea indefinida voluntaria)
 - Empresa: Estar al corriente del pago de la Seguridad Social/Hacienda, y que no haya despedido personal en los últimos 12 meses.
Normativa: Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en su artículo 28 (B.O.E. de 30 de diciembre).
Condiciones: En caso de despidos
 - Disciplinario: 45 días/ año trabajado
 - Objetivo: 20 días/ año trabajado
 - Improcedente: 33 días/ año trabajado