Duración:
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos
años, salvo que por convenio colectivo de ámbito
sectorial se fijen duraciones distintas, que en ningún
caso podrán ser inferiores a 6 meses ni superior a
3 años; o a 4 años cuando el contrato se concierte
con una persona minusválida. Objeto: que el trabajador
obtenga la formación teórica y práctica
necesaria para aprender un oficio. Cada empresa puede tener
1 trabajador en formación por cada cinco personas de
la plantilla. Características:
El empresario estará obligado a proporcionar al trabajador
la formación y el trabajo efectivo adecuado al objeto
del contrato. Asimismo deberá conceder al trabajador
los permisos necesarios para recibir dicha formación.
El empresario deberá igualmente tutelar el desarrollo
del proceso formativo, ya sea asumiendo personalmente dicha
función, ya sea designando como tutor a un trabajador
de esta. Cada tutor no podrá tener asignados más
de tres trabajadores contratados para la formación,
salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
La formación teórica será de carácter
profesional y se vinculará, en su caso, a los contenidos
teóricos de los módulos formativos del certificado
de profesionalidad de la ocupación relacionada con
el oficio o puesto de trabajo a desempeñar.
El tiempo dedicado a la formación teórica, que
se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo, se
fijará en el contrato en atención a las características
del oficio o puesto de trabajo a desempeñar, y en ningún
caso dicho tiempo de formación será inferior
al 15% de la jornada máxima prevista en convenio o
en su defecto, de la jornada máxima legal.
Las acciones de formación podrán ser objeto
de ayudas con cargo al presupuesto de formación continua
para trabajadores ocupados del Instituto Nacional de Empleo.
Cuando los trabajadores contratados para la formación
no hayan finalizado los ciclos educativos comprendidos en
la escolaridad obligatoria la formación teórica
tendrá como primer objetivo completar dicha educación.
A la finalización del contrato el empresario deberá
entregar al trabajador un certificado en el que conste la
duración de la formación teórica y el
nivel de formación práctica adquirido. El trabajador
podrá solicitar de la Administración competente
que, a la finalización del contrato y previas las pruebas
de evaluación oportunas, le expida el correspondiente
certificado de profesionalidad. Normativa:
- Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores
según redacción dada por la Ley 63/97 de 26
de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). - Real
Decreto 488/98, de 27 de marzo (B.O.E. de 9 de abril) por
el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de
los Trabajadores en materia de contratos formativos. -
Orden de 14 de julio de 1998 por la que se regulan aspectos
formativos del contrato para la formación (B.O.E. de
28 de julio). - Resolución de 26 de octubre
de 1998, de la Dirección General del Instituto Nacional
de Empleo, por la que se aprueba el modelo de contrato para
la formación y se dictan instrucciones para el desarrollo
y aplicación de la Orden de 14 de julio de 1998 por
la que se regulan aspectos formativos del contrato para la
formación (B.O.E. de 8 de diciembre). - Orden
por la que se desarrollan las normas de cotización
a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía
Salarial y Formación Profesional, contenidos en la
Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2000.
Condiciones: - salario mínimo interprofesional (unas
72.190 ptas brutas x 14 pagas) a menos que exista un mínimo
establecido por convenio. - 15% de la jornada se
dedique a formarse (este porcentaje no lo cobrará)
