| Curriculum Vitae |
La idea básica que debería tener clara todo aspirante
a un puesto de trabajo es para qué sirve un currículo.
Sirve única y exclusivamente para conseguir una entrevista,
en el curso de la cual el entrevistado intentará conseguir
el puesto en cuestión.
Todo curriculum debería tener muy en cuenta los siguientes
cuatro aspectos:
Atraer la atención: Es fundamental
tener muy presente que tu curriculum no va a ser el único que
reciba la empresa oferente del puesto, y que con toda probabilidad,
junto con el tuyo, se reciban trescientos, cuatrocientos o incluso
más. Es fácil imaginar lo tedioso que resulta para el
seleccionador la elección de un candidato entre esa ingente
cantidad de curriculos casi idénticos. Está en nuestra
mano tratar de diferenciarnos del resto: la utilización de
un papel de alta calidad en tonos marfil, una tipografía elegante
con una maquetación profesional, puede darnos esa puntuación
extra que nos diferencie de los demás.
Suscitar
el interés: Normalmente el entrevistador dedica un tiempo
máximo de 20 seguntos en decidir si continua la lectura de
un curriculum o si lo archiva para siempre. En tan breve lapso de
tiempo se decide si el currículo merece la pena de ser leído
o no. En este momento, es más determinante los posibles aspectos
negativos que puedan reflejarse en el curriculum. Dos o tres aspectos
negativos en una lectura rápida pueden condenarnos.
Despertar el deseo: Si tu currículo ha superado las dos
barreras anteriores (atraer la atención y suscitar el interés)
es casi seguro que será objeto de una lectura detallada. El
preseleccionador ha de sentir que eres una persona potencialmente
válida. En esta etapa la persona que lee el curriculum necesita
dar respuesta a dos cuestiones:
- ¿Será capaz el solicitante de asumir las responsabilidades
del puesto al que opta?
- ¿Será capaz de desarrollarse en su puesto de trabajo
y, con el tiempo, alcanzar puestos de mayor responsabilidad?
Si el seleccionador intuye una respuesta positiva, habrás conseguido
suscitar su interés. El siguiente paso será convocarte
a una entrevista para verificar esa posibilidad.
Incitar
a la acción: En esta etapa el preseleccionador decide convocarte
a ti y a las otras personas que, como tú, han pasado la fase
inicial. Normalmente la convocatoria para la entrevista se realiza
vía telefónica y en horas de oficina. De ahí
que resulte fundamental el asegurarse de que, sí te llaman,
el mensaje te llegue inmediata y fielmente. Es conveniente prevenir
al resto de la familia sobre la posibilidad de recibir llamadas de
empresas, con el fin de que estén alerta, y recojan los mensajes
de forma correcta.. En cualquier caso es importante facilitar en el
curiculum nuestro teléfono móvil y nuestro e-mail en
caso de disponer de ellos.
A continuación, unas recomendaciones básicas
a la hora de elaborar el curriculum:
Formato
- El CV debe estar impreso o mecanografiado. Evite los manuscritos,
a no ser que se pida expresamente.
- Sea breve, claro y conciso: un máximo de dos hojas (tres
si su experiencia es muy extensa).
- No cometa ninguna falta ortográfica, repase el texto varias
veces y emplee correctores ortográficos.
- Maquetación profesional: texto aireado, urtilice margenes
de forma correcta, y no emplee más de dos tipos de fuente diferentes.
Debe facilitar la lectura del seleccionador.
- Evitar fotocopias o impresiones de baja calidad.
Contenido
- Hay tres bloques imprescindibles: datos personales, formación,
y experiencia profesional.
- Evite información irrelevante que pueda distraer la atención
del seleccionador.
- Potencie todas las habilidades y aspectos positivos de su personalidad
que se adecuen al puesto solicitado.
- No mencione ningún elemento negativo: malas experiencias
laborales, salidas de empleos precedentes, etc.
- Si no posee una dilatada experiencia profesional, es conveniente
anteponer los datos académicos. En cuanto a estos últimos
es importante destacar la formación más importante,
como pueda ser la universitaria o similar.
- En el apartado de experiencia profesional, es importante hacer referencia
de fechas y empresas en las que se ha trabajado, siempre comenzando
por lo más reciente.
- Separar en dos apartados la formación regalda de la formación
complementaria. Igualmente dedicar un apartado a los idiomas y otro
a informática.
- No dedique excesivo espacio a las actividades extraprofesionales
y aficiones, si bien es importante una breve referencia.
Errores más comunes
- Curriculum demasiado largo, puede acabar con la paciencia del seleccionador
y desestimar su candidatura de forma fulminante.
- Mucha información pero muy poca que sea relevante.
- La desorganización en los contenidos da una pésima
impresión.
- Hacer uso de una presentación demasiado recargada, puede
distraer el seleccionador.
- Mala calidad de impresión, no parece profesional.
Modelos de Curriculum
Formato Cronológico
Tradicional: es el más usual y sencillo de elaborar. La
experiencia laboral y la historia personal se colocan en orden cronológico,
lo que permite seguir la evolución del demandante. Se recomienda
para personas con poca experiencia laboral y en busca del primer empleo.
Formato Inverso: al contrario que el anterior, comienza reflejando
los datos más recientes, la última titulación
y las últimas experiencias profesionales. Este es el modelo
de currículum vitae que prefieren las empresas cuando buscan
experiencia profesional.
Formato Funcional: en este
modelo se agrupan las actividades o funciones desarrolladas en bloques
independientes, a los que se pone un título determinado. Su
ventaja es una mayor claridad, de manera que "salta a la vista"
el área que se quiere destacar. Por otra parte, es la mejor
forma de que las "lagunas" o los períodos inactivos
pasen desapercibidos. Es preciso que esté muy bien elaborado
para que resulte efectivo. Se recomienda para quienes tienen una amplia
experiencia laboral y, por contra, una formación académica
insuficiente. En estos casos, es justificable invertir el orden y
expresar, en primer lugar, la experiencia y, en segundo, la formación.
Curriculum
Vitae
Carta
de Presentación
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