| Carta de Presentación |
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La carta de presentación es otra manera de suscitar
el interés del responsable de selección. No hay que
perder de vista el objetivo de la carta de presentación: proporcionar
al entrevistador motivos suficientes para concertar una entrevista.
Debe ser una carta elaborada a medida, en función del puesto
solicitado. Es fundamental dirigir las cartas personalizadas a la
persona encargada de contratación de personal, en el caso de
que se conozca. Normalmente se dirigirá a la persona encargada
del departamento de RRHH, o bien a la persona encargada del departamento
en el que interese trabajar.
Además de personalizar la carta, es muy recomendable comunicar
algo relacionado con la persona a la que va dirigida: algún
detalle que conozcamos alusivo a su carrera profesional, alguna acción
futura de la empresa de la que tengamos conocimiento, etc. Todo esto
aumentará las posibilidades de que el seleccionador se fije
en nuestra candidatura.
Como el fin último de la carta es conseguir una entrevista,
es recomendable sugerir en la última parte de la carta la conveniencia
de concertar una cita para ampliar el conocimiento mutuo.
A continuación, unas reglas básicas sobre la elaboración
de la carta de presentación:
Formato
- Breve, no debe exceder nunca de un folio a doble espacio
- Escrita a ordenador o máquina de escribir. En caso de que
se pida expresamente que sea manuscrita, emplear el mismo papel y
tipografía que en el C.V.
- Fechada y firmada
Contenido
- Dirección del remitente, dirección del destinatario
y fecha
- Presentación personal de la candidatura.
- Dirigirla a la persona encargada de la selección, o en su
caso a la persona encargada del departamenrto deseado.
- Utilizar su mismo lenguaje, empleando términos propios del
sector en el que esté ubicado la empresa.
- Sugerir la conveniencia de una entrevista personal.
Estructura
Párrafo 1: Presentación y saludo. Hacer referencia a
la ofeta de empleo y fuente de información, en caso que se
responda a una oferta publicada por la empresa.
Párrafo 2: Razones para elegir esta empresa, insistiendo en
la adecuación de sus capacidades y experiencia al puesto ofertado.
Es importante informar que se adjunta el CV para ampliar conocimientos.
Párrafo 3: Demostrar interés por el puesto y explicar
los motivos que podrían justificar la petición de una
entrevista.
Párrafo 4: Agradecmientos
Curriculum
Vitae
Carta
de Presentación
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