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esta sección encontrarás información
referente a salarios
Unidades salariales
La principal obligación que para el empresario
se deriva del contrato de trabajo: pagar la remuneración
estipulada.
El Art. 26.1. del Estatuto de los Trabajadores lo define
como "la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores en
dinero o en especie, por la prestación profesional
de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya
el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneración o los períodos de descanso
computables como el trabajo". En ningún
caso el salario en especie podrá superar el 30
% de las percepciones salariales del trabajador.
