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1. Los datos requeridos tanto en el alta de empresa como en la inserción de ofertas y CVs deben ser completados con información veraz.
2. Los trabajos a ofertar deben ofrecer contratos legalmente válidos. No aceptaremos ofertas que:
   • Exijan inversión de dinero por parte del candidato.
   • De empresas "pirámide" o negocios multinivel.
   • De oportunidades de negocio.
   • Relacionadas con la industria del entretenimiento de adultos u ocio nocturno.
   • Inscripción de menores sin la tutela de sus padres o tutor.
   • Susceptibles de engaño o que conlleven cualquier ilegalidad de acuerdo con el marco comunitario vigente.
   • Discriminatorias por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Toda la información incluida en las ofertas debe ser clara y concisa. Aquéllas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información acerca de la empresa u oferta no están permitidas. Así, las ofertas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional 800 y/o 900 o cualquier otro tipo de contacto que suponga un coste económico para el candidato.
4. Utiliza lenguaje profesional en la redacción de tus ofertas. Recuerda que tus anuncios son un reflejo de la compañía que representas.
5. Si ves alguna oferta inapropiada, por favor contacta con nosotros a través de nuestro servicio de atención al candidato o a través de nuestro servicio de atención a empresas.
6. No se permite la inserción de ofertas que deterioren la calidad del servicio. Están prohibidas la inserción de ofertas:
   • Con datos de contacto en la descripción de la oferta y en el mensaje de respuesta a candidatos: no estará permitido facilitar los datos de contacto de la empresa en este campo. Se consideran datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y/o el correo electrónico.
   • Duplicadas: se entiende por duplicación la inserción de ofertas que ofrecen el mismo puesto, en la misma ciudad y/o en misma o diferente fecha. Para distinguirlas se podrán utilizar referencias siempre y cuando sean ofertas con diferentes categorías profesionales.
   • Las ofertas deben referirse a vacantes disponibles en las empresas. No está permitido incluir URLs en las ofertas que redireccionen al usuario a la sección de empleo de la compañía.
   • Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos, habrá que incluir diferentes ofertas.
7. Cualquier empresa que inserte una oferta que contravenga la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a Educajob.com de cualquier responsabilidad.
8. Protege tu password. Si otras personas hacen un mal uso usando tu cuenta corres el riesgo de perder acceso al servicio. Te recomendamos que no uses la misma palabra de usuario para tu password.
9. No podemos controlar todas y cada una de las ofertas publicadas, de manera que no podemos asumir la responsabilidad sobre los contenidos. De todas maneras, periódicamente se revisan las ofertas y CV para asegurar que estas reglas de uso se cumplan.
10. No se autoriza la difusión de e-mails comerciales no autorizados. Los usuarios implicados en esta actividad verán suspendidas sus cuentas.
11. Las ofertas de trabajo publicadas son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido vender las ofertas de trabajo a terceras personas.
12. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que violen cualquiera de estas condiciones serán retirados de esta página.

Estas normas pueden ser modificadas en cualquier momento sin necesidad de previo aviso o notificación.

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